求职与招聘,对于大多数岗位来说,都接近于体力活,需要花大量时间。

对于招聘方

希望通过简历找到差不多的应聘者,希望面试通过率很高,而不想要所谓的海选,毕竟还有工作要做。

尤其是对于技术岗位,更是如此。

首先,HR 对于技术岗位的需求并不是特别了解,初选交给 HR 会导致来面试的人比较多,这样,效率很低,会浪费大量的时间。其实很多都可以通过简历就可以过滤掉。

当然,这当中也可以通过改善招聘流程改变这种现状,但是对于大多数小企业来讲,本来各种制度都不是很健全,对于招聘流程的合理性,又能报多大的希望呢?

其次,自己筛选简历,虽然提高了面试通过率,但是花在查看简历的时间也是不容忽视的。

对于求职者

我也经历过求职,有时候一天上午下午都有面试,一般一天最多可以约两家公司面试,有时候周末还有面试。面试也都是比较累的,尤其在大夏天,上午面试过之后,匆匆的吃完中饭,就要从刚面试过的公司赶去下一家公司,那种个中滋味,只有经历过的人才能体会到。

在有过这种经历之后,相信大多数求职者都希望,面试效率高一些,尽量避免去这样的公司面试:觉得自己不合适,或者对公司不太感兴趣。

所以,在投简历的时候,要充分了解你所投的岗位,确实感兴趣了再投,如果等 HR 通知你面试了再去了解,然后发现不合适,去也不是,不去也不是,浪费大家的时间。

同时,你的简历是否反应了你的真实情况很重要,如果太过言过其实,被刷下来的可能性非常大,这样的面试对双方都是一种时间和精力上的浪费。

另一方面,你的简历如果并没有如实反应你的真实水平和实际的项目经验,那么肯定会失去很多对你而言有价值的面试机会。

综上所述,为了提高面试质量,为了减少不必要的面试,同时也是为了在求职中获得更多有价值的面试机会,写一份高质量的简历就显得非常重要了。

企业对人才的态度

对于一个成熟的职业经理人,或者说,大多数企业,对待人才的态度,一般都是如此:

  1. 有能力,品德/人品不好,坚决不用。
  2. 有能力,态度/品德欠佳,慎用之。
  3. 有能力,有品德、态度好,重用之。
  4. 能力欠佳,有品德、态度好,学习能力、成长性好,属于可培养之人,企业一般愿意花成本培养这样的人,能力上去之后,重用之。
  5. 能力欠佳,有品德、态度好,但学习能力、成长性不好,属于不可培养之人,留在恰当的岗位。
  6. 能力欠佳,态度/品德欠佳,坚决不用。

如何有效且高效的找到自己中意的工作?

当然,如果你足够牛B,就不需要看这篇文章了^_^。

高端人才从来不用愁找工作的事,只会发愁去哪家公司就职。

有资历有资源的人,一般也不用愁找工作,可能更多的是发愁如何找到志同道合的合作伙伴,如何招到和留住有用的人才,如何拉投资这些事儿。

那么,如果我们不是高端人才,也不具备创业的实力,就只能不断提高自己的竞争力、不断的往高端人才方向发展、不断的丰富自己的资历和积累有用的资源。

想要提高自己的竞争力,这就需要我们不断的成长,而成长的不二法则,就是要不断的学习,只是学习还不够,还要尽可能的让学习这件事保持高效率。

那么,问题又来了,如何才能保持高效率的学习呢?这又是一个比较大的话题,本文暂且不对此做讨论。

本文仅讨论在自身条件短时间内不可能有大的变化的前提下,找工作这件事儿。

高质量的简历

收到的简历千差万别,好多人的简历都是不合格的,或者说,都可以做得更好。以下是我总结的可以把简历做得更好,可以获取更多有质量的面试机会的要点:

  1. 一定要表述清楚你的强项是什么,你的个性特点是什么,你在技术方面的兴趣是什么。
  2. 工作经历中,一定要写清楚你用过哪些技术选型,你在项目中承担的责任是什么,从项目中,你获得了哪些提升,或者说你通过项目学到了哪些。
  3. 如果有一段时间没有上班,最好在简历上体现一下,否则面试官可能会想:你这大半年(几个月)没有上班,是不是并不太需要一份工作呢?
  4. 对于技术岗位,面试官一定对毕业院校和所学专业比较感兴趣,所以,一定要在简历上明确的体现出来,这也是对诚实的最起码要求。
  5. 从进入公司那一刻,面试就开始了。如果需要等几分钟,怎么打发无聊时间呢?玩手机?我认为玩手机是可以的,但是如果你的面试官都走到你跟前了,你还在玩手机的话,是不是会让面试官想,你工作的时候是不是也会一有空就玩手机,并且一发不可收拾呢?
  6. 离职原因:如果有比较短(不满一年)的工作经历,最好在每一份工作经历的介绍下面写一下。如果经常换工作,更应该主动写一下,否则给人的感觉你是那种工作很不稳定的角色,经常跳槽的人,那么获得的面试机会肯定会大打折扣。
  7. 薪资要求,还是要写的,至少写一个范围,因为即使你各方面都达到要求甚至超出要求,但薪水要得比较高,超出公司肯给的职位薪资,公司还是不会考虑要你的。否则等你面试大半天之后,公司觉得你不错,最后问你薪水要求,被吓到了,给不起,这不浪费彼此的时间吗?

简历中的“bug”,以及招聘方对此的判断

  1. 项目经验,时间跨度包含两个公司的就职时间,一看就不对,给人的印象是,写简历都不认真写,工作还能认真吗?或者直接判断为:简历不真实。
  2. 有错别字或者语句不通顺或者词语少字这类,面试官在众多简历中筛选时可能直接被淘汰掉,因为给人的感觉就是粗心大意。
    • 虽然,本条并不一定真的说明你很粗心,也或者,你是有点粗心,但是其它方面都不错,粗心的毛病可以通过适当的管理手段督促其改变或者弥补,也是可以用的。
    • 但是,因为面试还是挺花时间的,面试官不想把宝贵的时间浪费在可能不合适的求职者身上。
  3. 简历中出现错别字,说明你在写简历的时候,没有仔细检查,对应到工作中,由于粗心出现 bug 的机率就会比较大。
  4. 语句不通顺,说明你除了可能比较粗心之外,可能还是一个表达能力欠佳的人。
  5. 简历的项目经验中,出现开发环境中的硬件描述,个人认为这个是非常多余的,会显得经验不足,老司机一般都不会写这些。
  6. 居住地在外省,期望工作地区在其它城市,投递的意义不大,除非是那些高端职位,招聘方面向全国招聘的。

面试题

  1. 认真做,而且做得还不错,这类人一般是态度和能力都不错的人。
  2. 认真做,但大部分不会,这类人至少说明态度还不错。
  3. 没有耐心做面试题,往往表现在有两年以上工作经验的人身上。这本身就能说明你的性格特点。
  4. 拒绝做某类面试题。如果你确实很牛B,我认为是可以这样的,但是如此高调,可能只有更高调的人才肯要你,或者是需求实在非常紧急。
  5. 没耐心或做题不认真,面谈时随便问几个简单的问题,都不会,这类人属于态度和能力都欠佳型的。
  6. 没看答题要求,一上来就做题,比如没有在答题纸上写上姓名,或者直接在没有留空的面试题纸上画、写答案。说明比较粗心。

简历投递

可以适当大胆一点。比如自身条件离要求有一点距离但差距不是很大,可以投。如果差距比较大,获取面试的机会应该要小一些,而且即使面试了,被选中的可能性也还是比较小。

如果招人单位是人事在挑选面试人员的话,那就比较糟糕,你即便面试了,可能也会被刷下来,耽误彼此的时间。当然,如果你希望在面试中获取一些经验,另当别论。

面对心仪的岗位,可能是公司比较好,也或许是离家比较近,建议你报着被刷下来的心态,也想要去试试,万一通过了呢。

实际上,有的职位描述,对工作的要求比较具体,要求也比较高,但是这类岗位往往好长时间都招不到合适的人。

如果你对该岗位感兴趣,你可以持续关注,如果过一段时间,比如半个月以上,该简历的发布时间还在更新,往往说明还没有招到合适的人,你可以投简历试试。

如果再过一段时间,比如一周,还在继续更新,你也可以再次投递简历。

没准儿,你的第二次甚至第三次投递会给你带来面试机会,甚至是该岗位的工作机会。

招聘、求职,跟谈恋爱找对象有点儿类似,一开始大家的要求都比较高,但是发现符合自己要求的人少之又少,时间长了,又想赶快找个对象的话,就会降低要求,甚至会一降再降。很有可能会回过头去重新考虑追求过自己的人。

如果你三番五次的主动约你喜欢的人,都被拒绝了,请不要放弃,因为很可能下一次恰当的时机,就是你的机会。

同理,你“厚着脸皮”的一次又一次简历投递,最终可能会迎来招聘方的“芳心”。

面试过程

面试时,请把主导权交给面试官,是你在求职,要知道自己在干什么,摆正自己的位置,尊重任何一个你正在打交道的人。

也许你正在面试的这家公司正好是你想要去的,请不要错过任何一个可能的好机会。

面试过程中,不好的表现

这里列举部分招聘过程中遇到的一些真实例子,如果你也这样,请思考一下,是不是因为这样失去过好的工作机会。

  1. HR 说,请先坐一下,然后,坐下之后立马拿出手机来看。HR 过云问他应聘什么职位,手机也舍不得放下,也没有站起来,就直接回答了,象个来催债的大爷似的,谁敢要你?至少 HR 给的印象分就很低了。
  2. 做题的时候也在用手操作手机的,难免让人想,是不是在上网搜索答案,或者在群里请教高手。
  3. 还没聊几句,就迫不及待的问这问那,甚至问一些与工作不相关的问题。

问不该问的问题

比较典型的例子,如下:

请问,如果是你招聘测试工程师,这样的求职者,你愿意让他来面试吗?

做面试题的过程打电话

如果有紧急电话需要接听,最好跟接待你的人说一声,然后到办公室外面接听。

曾经有一个面试者,在会议室做题的过程中,被听到在里面打电话,虽然无意打扰属于面试者的私人时间,但是跳过会议室门口就能听到,而且还持续了大于3分钟,甚至更久。

  1. 难免不让人怀疑面试者在打电话向朋友求助关于正在做的面试题。
  2. 如果不是向外求助,那么,占用着会议室接打私人电话,也是不对的,毕竟会议室资源一般都是比较紧张的。
  3. 本来可以早一点结束的面试,因为面试者的私人电话被推迟,如果是上午,很有可能被推迟到中午吃饭时间,影响面试官的正常作息时间。如果是下午,则可能会被推迟到下班以后,都是会影响到面试官对面试者的初步印象的。

投递简历之后

如果没有及时收到面试通知,可能是筛选简历的人在众多简历中还没有选中你,你可以适时的主动沟通一下,在拉勾、智联上都有这功能。

如果有人回复要求加qq,那么,一般意味着愿意做进一步沟通,通过,这个qq的所有者往往就是用人部门,一般会根据简历作初步沟通。

有的同学,简历上没有薪水要求,即便你很优秀,也不一定能收到面试通知,也许也正是因为你足够优秀,用人单位才没有联系你,因为你的能力已经超出了用人单位的需求,用人单位不想花高价招一个超出自己需求的人。

所以,面对自己想要去的单位,主动联系,就可以获取没有被联系的原因。

爽约,放鸽子

在招聘过程中,给应聘者打电话约好面试时间之后,一般还会发一条短信告之面试的具体时间和地点,并且要求收到请回复,这些人确实也回复短信了,但到了面试时间却不见人,也没有提前打招呼,这样的求职者,给招聘方留下的印象是非常糟糕的。

在 IT 这个圈子,其实说大不大,也许在不久的将来,你会在不同的公司遇到现在查看你简历并通知你面试的人,会遇到同一个本来要面试你的面试官。对于技术岗位,查看简历的人和面试官,恰恰又是同一个人。

爽约且没有事先通知招聘方是不道德的

在这里,我想给求职者一个非常忠恳的建议,如果最终决定不去面试,要在第一时间回复,可以先短信回复,如果短信没有回音,要打电话,我认为这是做人最起码的原则,只有你尊重别人,别人才会尊重你。

说得严重点,如果你不去面试,没有在第一时间告之招聘方你的情况,是不道德的。因为,招聘方已经把约好的时间留给了你,结果你不去,会耽误招聘方的计划。

人而无信,不知其可也。

接到面试短信不回复

一般面试邀请会先打电话,然后以短信的方式发送面试地址,一般人事都会在末尾来一句:收到请回复,谢谢。

可是就是有一些人,没有回复,这面试的第一道题,就得了零分。

简历上的奇葩,搞笑点

  1. 目前状况:目前暂无跳槽打算。我想说,你暂无跳槽打算,投什么简历呢?如果想换工作了,能先改一下简历再投吗?哈哈~~~粗心!
  2. 期望工作地区:北京、上海、广州。我想说,你能不能看清楚这个岗位是在成都,看清楚了再投好吗?或者你也想来成都发展,就不能改一下简历再发吗?粗心!
  3. 曾经收到一个测试小 MM 的简历,由于人事比较忙,我就自己打电话通知面试,在电话里约好时间之后,我说挂电话之后给她发面试地址。结果我没有发,再一次给她打过去,说加她qq发地址,顺便给截个地图告诉她我们的位置,她说加微信也可以,用手机号加,于是挂了电话加她微信。但是加了之后过了一会儿没有通过验证,于是又打过去,结果这个 MM 直接把电话挂了,我这真是丈二和尚摸不头脑呀,莫非把我当骗子了?
  4. 其实还有很多,没来得及一一整理。